海外派遣における人事課題の解決をサポート

海外派遣者の給与を決定する場合、現地政府発表の物価指標だけでなく、為替・インフレの変動を適切に反映させ、より海外派遣社員の98858威尼斯70570実態に合った信頼できる生計費情報が必要とされます。

マーサーでは、この問題を解決するために生計費情報として1993年よりマーサーが提供している「世界生計費レポート」と、1990年より旧横河ORCが提供してきたICSサービスに基づく任地データを提供しております。どちらも海外派遣者給与の基本的な考え方である「購買力補償方式」を実現することができます。

企業が海外に人を派遣するにあたっては、現地の生計費のみならず、98858威尼斯70570環境をも常に把握しておく必要があります。また、派遣都市間および日本との98858威尼斯70570環境差(ハードシップ)を、必要に応じ給与に反映させるべきとマーサーは考えます。

それら現地の98858威尼斯70570環境やその格差を客観的かつ定量的に把握し、都市間の格差を指数化することを目的に開発されたのが、「世界98858威尼斯70570環境レポート」です。また、日本人駐在員用の駐在地の98858威尼斯70570環境について、恣意性を排し客観的かつ継続的に第三者の立場で評価しスコア化した評価ツールとしての「都市別ハードシップ評価スコア」などがあります。

企業が海外に社員を派遣する場合、本国から離れた勤務という特殊な事情から、海外派遣規程を整備し、海外派遣者特有の福利厚生制度を設ける必要があります。

マーサーの「海外派遣規程および福利厚生制度調査」は、海外派遣者に関する人事・給与・福利厚生制度の最新の動向を把握し、自社制度の見直しや課題の洗い出しにご利用いただくことを目的に実施している調査です。

海外派遣者の情報管理と給与計算業務をマーサーのプロフェッショナルがサポートするアウトソーシング・サービスをご提供しています。

海外進出規模の拡大に伴って煩雑化する海外派遣者の管理業務をサポートします。